Publicados los nuevos listados de la bolsa de interinos 27.10.22

INFORMA UGT Servicios Públicos JUSTICIA CANARIAS 27-10-2022

PUBLICADOS LOS NUEVOS LISTADOS DE LA BOLSA DE INTERINOS‼️

Se ha publicado hoy en el Boletín Oficial de Canarias Resolución de 13 de octubre de 2022 de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de admitidos y excluidos del proceso selectivo para la constitución de listas de empleo de personal funcionario interino de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, convocado por Resolución de 10 de febrero de 2021.

ENLACE AL BOC
http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2022/213/001.html

La consulta de las listas está disponible en la web de Justicia en el siguiente enlace:
https://www.gobiernodecanarias.org/justicia/RecursosHumanos/ListasEmpleo/

Informa incremento retribuciones UGT 10-10-2022

ACUERDO INCREMENTO RETRIBUCIONES

El próximo lunes se ratificará por UGT el Acuerdo que supondrá, entre otros aspectos, un destacable aumento de las retribuciones de TODOS los empleados públicos, que consiste en:

• Año 2022.- Se incrementará en un 1,5 % nuestras retribuciones, con carácter retroactivo al 01 de enero de 2022 (consolidable). Recordar que ya este año nos han subido un 2%, por lo que será en total un 3,5%.
• Año 2023.- Subida del 2,5% de las retribuciones, MÁS dos subidas variables:
• Un 0,5% si el IPC armonizado de 2022 y 2023 supera el 6% (con carácter retroactivo y también consolidable)
• Un 0,5% si el PIB nominal en 2023 llega al 5,9%
• Año 2024.- Un aumento del 2%, MÁS un 0,5% si el PIB armonizado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8% (también con carácter retroactivo y consolidable)

Ejemplo práctico.- Si un funcionario cobra en bruto 2000 euros, un 1,5% de subida supone mensualmente 30 euros, por tanto por 14 pagas, supondrá un incremento de 360 euros aproximadamente, que serán abonados a final de año.

VALORACIÓN DEL ACUERDO.-

• Que queremos la luna.- SÍ
• Que queremos que la subida hubiera sido mayor.- Sí
• Pero!!!, ante la que está cayendo, saliendo de una pandemia como la del COVID con las graves consecuencias económicas que ha dejado, encontrándonos en plena guerra mundial económica (guerra de Ucrania), un acuerdo que permita aliviar la presión económica y que recorte la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos, por responsabilidad, no sólo consideramos que es bueno, sino un éxito.

Es bueno recordar situaciones anteriores que son muy ilustrativas para valorar el acuerdo alcanzado.-

• En los años 2012, 2013 y 2014, la subida de retribuciones fue CERO euros.
• En el año 2015 fue de un 1%
• El acuerdo económico firmado, por UGT, ccoo y Csif para los años 2018, 2019 y 2020 contempla unas subidas inferiores a las ahora acordadas y todo ello en tiempos de bonanza económica, nada que ver con el contexto actual.

REACCIONES AL ACUERDO DE INCREMENTO RETRIBUTIVO.-

Es muy triste observar como algunos sindicatos como Csif, Staj e IC (estos dos últimos que ni siquiera están en las mesas generales de negociación en las que se discuten estos temas como es el aumento salarial de todos los empleados públicos), critican con una envidia supina el acuerdo alcanzado en Madrid entre el Gobierno Central y los sindicatos UGT y ccoo, que como mínimo, mejoran sustancialmente las condiciones salariales de todos los empleados públicos, y más concretamente la de los funcionarios de la Administración de Justicia destinados en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Discrepar es sano, pero con fundamento, el Acuerdo Gobierno-Sindicatos 2018, como indicamos antes, que acordaba subidas salariales durante los años 2018, 2019 y 2020 muy inferiores a las del actual acuerdo, fue suscrito también por el sindicato Csif en un contexto mucho más favorable para el empleado público, pero curiosamente ahora no sólo no lo suscriben, sino que lo critican duramente y RECHAZAN.

“El todo no se puede conseguir a la primera”.- EJEMPLO.- El poder salir a las 14:00 horas en los juzgados de Canarias se logró exclusivamente a la labor del sindicato UGT, durante tres años de negociaciones. El primer año logramos que fuera en el mes de agosto (sindicatos como IC lo calificaron de “miseria”), al año siguiente logramos que fuera durante los meses de julio a septiembre (igual calificación dio el sindicato IC, "miseria”) y al tercer año, ya TODOS los funcionarios de justicia destinados en Canarias podemos salir durante todo el año a las 14:00 horas. Es bueno recordar lo pasado para situar a cada uno en su sitio.

Respecto a las críticas de los sindicatos Staj e IC en sus informas, van en igual sentido, LO RECHAZAN, con el único argumento, que supondrá una grave pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores del sector. Cuando ni siquiera se conocen sus contrapropuestas, ni se les esperan, ya que no forman parte de la mesa en la que se negocian las subidas salariales que forman parte del acuerdo. Lo que SÍ es cierto y no admite duda, es que este nuevo acuerdo logrado permitirá una mejora salarial y recorte del poder adquisitivo perdido de los funcionarios de justicia.

Lo único que podemos hacer es facilitarles a los delegados de estos sindicatos el número de cuenta del Tesoro Público para que puedan devolver, por coherencia, los incrementos que también percibirán en sus nóminas.

También es cierto, que algunos delegados de estos sindicatos Staj-IC, concretamente de la provincia de Las Palmas, podrán recuperar parte del poder adquisitivo perdido al auto proponerse como miembros de los Tribunales de promoción interna, en lugar de permitir que cualquier funcionario de justicia de Canarias pueda acceder, tal como denunciamos en su momento, que como mínimo no es nada ético. ENLACE A LA ACTUACIÓN DESCRITA y ESCRITO CORRECCIÓN

Descarga los documentos:

• Informa incremento retribuciones UGT 10-10-2022
  

Informa recurso Resolución sustituciones 07-06-2022

RESOLUCIÓN COMISIONES DE SERVICIO Y SUSTITUCIONES UGT RECURRE EN SOLICITARIO

El pasado 02 de mayo de 2022, se publicó en el BOC la Resolución de 19 de abril de 2022, por la que se establecen instrucciones relativas a la provisión temporal de puestos en la Administración de Justicia en Canarias, tal como informamos en informa de 11-04-2022, destacando la introducción de un nuevo mecanismo de provisión temporal, la Sustitución Horizontal.

Gracias a la labor desarrollada, en exclusiva, por UGT se llegó a establecer en diciembre del 2019 el orden de prioridad de los distintos medios de provisión temporal en Canarias, destacando que primeramente se cubrían los puestos libres por funcionarios de carrera (ya sea por comisión de servicios y/o sustitución) y luego por funcionarios interinos. Aunque esto parece una obviedad a la vista de lo establecido en la LOPJ, NO se hacía en Canarias.

En la última modificación de la Resolución, publicada en el BOC de 02-05-2022, la administración aplica un criterio, a entender de este sindicato, totalmente contrario a la legalidad vigente. Lo recogido en el resuelve primero, instrucción quinta:

“Las plazas que deje desocupadas el personal funcionario propuesto para el otorgamiento de las comisiones de servicio y sustituciones serán cubiertas mediante personal interino”.

Ahora la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia aplica una interpretación absolutamente restrictiva de este apartado, en el sentido de que realizada una convocatoria de puestos a cubrir por comisión de servicios y/o sustitución (horizontal o vertical), las plazas que deja libre un funcionario de carrera al otorgarle una comisión de servicios, NO es ofertada nuevamente a Sustitución horizontal y/o vertical, conforme marca la legalidad vigente y así se hacía en la práctica. Actuación que fue comprobada al publicarse la resolución de oferta de puestos a cubrir por funcionarios de carrera en la provincia de Las Palmas de 20-05-2022 que corrige la oferta de puestos de 16-05-2022, retirando la oferta de las plazas dejadas libres por los funciones a los que se le concedió comisión de servicios.

Este no fue el sentido con el que este sindicato negoció la nueva modificación de la Resolución, porque simple y llanamente va contra el espíritu de la Resolución original y contra lo establecido en la LOPJ, que ahora la Dirección General conculca de manera directa. Con esta interpretación se cercenan las posibilidades de movilidad y promoción interna a los funcionarios de carrera de manera notable.

Por lo informado, es por lo que UGT ha recurrido la Resolución de Sustituciones, al actuar la Dirección General contra la legalidad vigente y contra los intereses de los funcionarios de carrera al cercenarle su legítimo derecho a la movilidad y promoción interna

Descarga los documentos:

• Informa recurso Resolución sustituciones 07-06-2022
  

Ampliación plazo subsanación/reclamación bolsa interinos

Ampliación plazo subsanación/reclamación bolsa interinos

La DGRAJ ha ampliado el plazo para subsanar y/o reclamar en la bolsa de interinos de Canarias hasta el JUEVES 3 de marzo de 2022.