EL QUE HACE EL TRABAJO DEBE COBRARLO
600 MOTIVOS PARA LA HUELGA
Por el reconocimiento profesional y retributivo de las funciones realizadas.
Paralización y Negociación del proyecto de la LOEO.
EL QUE HACE EL TRABAJO DEBE COBRARLO
600 MOTIVOS PARA LA HUELGA
Por el reconocimiento profesional y retributivo de las funciones realizadas.
Paralización y Negociación del proyecto de la LOEO.
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