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Desde UGT Servicios Públicos Canarias la situación de precariedad en el empleo, ha sido una cuestión importante a resolver, por ello y en solitario hace ya siete años, recurrimos en su momento al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que años más tarde dictamina la obligatoriedad de rebajar los índices de temporalidad, ya no en Canarias sino en todo el territorio nacional, pues no era obra de una sola administración en este caso autonómica, sino tenía un calado mucho mayor en las administraciones públicas.
Con esa Sentencia del TJUE de 19-03-2020, da lugar a que el Gobierno Español buscara la solución para acabar con el abuso de la temporalidad en el empleo público, concretándose en la Ley 20/2021, que el Parlamento convalidó del RD 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público suscrito por tres organizaciones sindicales más representativas a nivel nacional siendo UGT Servicios Públicos una de ellas;. (https://canarias.ugt-sp.es/adautonomica/2202-informa-mesas-de-estabilizacion-de-la-comunidad-autonoma-de-canarias-13-05-2022)
El sector de Justicia de UGT Servicios Públicos Canarias inicia en 2015 y logra la sentencia del TJUE el 19/03/2020 que ahora todos parecen haber conseguido. Otros incluso, se permiten circunscribir el problema en el año 2017.
Hemos insistido desde UGT Servicios Públicos Canarias el mantener la reivindicación de la estabilización del personal, que presta sus servicios en las distintas administraciones públicas apostando por la Oferta de Empleo Público (OPE) Extraordinaria publicada el 31 de mayo de 2022, era un compromiso y hoy es un hecho alcanzado y constatado que se recoge en el Decreto 114 y el 115/2022.
Al mes de mayo 2023 no sabemos lo que puede pasar, por la acción realizada por sindicatos que hasta ahora han estado utilizando una plataforma de afectados para esa acción, que ya es conocido y notorio las comunicaciones realizadas el pasado 10 y 21 de abril de 2023, donde entre ellos han estado discutiendo sus osadías judiciales y asociativas.
Las distintas impugnaciones publicadas en el BOC del pasado año, y como resumen les indicamos:
1.- http://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2022-143-2427.pdf Dirección General de la Función Pública.- Anuncio por el que se hace pública la Resolución de 8 de julio de 2022, que acuerda dar trámite de audiencia en relación
con los recursos potestativos de reposición interpuestos por varios interesados contra el Decreto 114/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal a
que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
… Decreto 114/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal a que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. Se menciona una organización sindical concreta
2.-http://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2022-143-2428.pdf Dirección General de la Función Pública.- Anuncio por el que se hace pública la Resolución de 8 de julio de 2022, que acuerda dar trámite de audiencia en relación
con los recursos potestativos de reposición interpuestos por varios interesados contra el Decreto 115/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal de larga duración en el
ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
… Decreto, en tanto que el objeto de impugnación o cuestionamiento viene a ser la inclusión de determinadas plazas en la oferta extraordinaria de empleo público para la estabilización del empleo temporal de larga duración aprobada
por Decreto 115/2022. Se menciona una organización sindical concreta
3.-Otros BOC de fechas: 30 y 31 de agosto de 2022, 6, 13 y 28 de septiembre de 2022. Se mencionan a varias organizaciones sindicales, que algunas de ellas a fecha de mayo 2023 no han firmado el acuerdo de las bases de estabilización que se formuló el pasado 24 de noviembre de 2022 ( https://canarias.ugt-sp.es/adautonomica/2372-firma-acuerdo-estabilizacion-personal-administracion-publica)
(BOC 28 diciembre 22, anuncios)
2968 http://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2022-192-2968.pdf Dirección General de la Función Pública.- Anuncio por el que se hace pública la Resolución de 13 de septiembre de 2022, que remite el expediente y emplaza a cuantos aparezcan como interesados en el recurso que se tramita como procedimiento ordinario nº 243/2022 ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección Segunda, de Santa Cruz de Tenerife, interpuesto por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras contra el Decreto 114/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal a que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre…
2969 http://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2022-192-2969.pdf Dirección General de la Función Pública.- Anuncio por el que se hace pública la Resolución de 13 de septiembre de 2022, que remite el expediente y emplaza a cuantos aparezcan como interesados en el recurso que se tramita como procedimiento ordinario nº 243/2022 ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección Segunda, de Santa Cruz de Tenerife, interpuesto por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras contra el Decreto 115/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal a que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre…
Desde el pasado 15 de septiembre de 2022 UGT Servicios Públicos Canarias, con otro sindicatos mantuvimos reuniones para lograr plasmar un acuerdo de bases, que vió la luz el 20 de septiembre, donde entendemos logramos aunar esfuerzos, para lograr la estabilización del personal en situación de abusabilidad en la administración general de la Comunidad Autónoma de Canarias. Hay que destacar que el acuerdo de bases alcanzado con al Administración, tuvo el voto en contra de los sindicatos de Comité de Huelga, y que no han firmado el citado acuerdo de bases para la estabilización, que denota una vez màs la sin razón que han mantenido en el tiempo.
La falacia esgrimida de una solución canaria, al margen de la Ley, hoy ya se plasma con los acuerdos firmados con el Gobierno de Canarias, donde se recoge la aplicación de la vigente Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Tampoco nos dejemos engañar, con la puesta en escena por parte del principal culpable de la situación de la alta temporalidad y precariedad en el seno de las administraciones públicas, que en este caso que nos ocupa, es el Gobierno de Canarias.
UGT Servicios Públicos Canarias conjuntamente con otros sindicatos logramos vía parlamento nacional una legislación básica la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, que es el proceso garantista y legal para poder estabilizar al personal en abuso de temporalidad existente en el seno de las Administraciones Públicas Canarias.
Esa es la herramienta legal, la Ley 20/2021
Nuestra línea de actuación siempre ha sido la misma, sin mentir ni decirle a los y las compañeras temporales “lo que querían oir” a pesar de que no fuera cierto o imposible conseguir.
