El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), se ha pronunciado en el día de hoy 13/6/2024 nuevamente sobre una cuestión ya tratada en el tribunal de Luxemburgo, sobre la temporalidad en el empleo público.
El TJUE entra a valorar aspectos sobre la prevención o la sanción a los abusos de temporalidad en el sector público.
Se indica también en la sentencia, «siempre que esa conversión no implique una interpretación contra legem del Derecho Nacional»
CONCLUSIÓN: ¡Tranquilidad para que los procesos de estabilización continúen desarrollándose con normalidad!
Veremos cómo los tribunales y la sala de lo contencioso administrativo del TS responden (si es que lo hacen) al TJUE.
Eso sí, desde UGT SERVICIOS PÚBLICOS exigimos que se resuelva de manera definitiva una situación que está generando una gran inseguridad jurídica del todo inasumible, máxime si tenemos en cuenta que detrás de todo ello hay personas que quieren aclarar y resolver su situación vital y profesional, así como un modelo de función pública en el que deben concurrir los principios de objetividad, neutralidad, profesionalidad, competente, así como inamovilidad en la condición de empleado público , etc., que sirven para confeccionar una Administración al servicio del Estado de Derecho y de la sociedad en general.
Partiendo para ello de, al menos dos cuestiones:
- Culminación de los procesos de estabilización.
- La aplicación rigurosa de las modificaciones normativas introducidas en el TREBEP (art. 10) y Estatuto Marco (arts. 9 a 9 quater), para impedir su reproducción.
