UGT Servicios Públicos Canarias viene demandando al Gobierno la necesidad de avanzar en la reivindicación histórica de funcionarizar al personal laboral, que realiza funciones en los centros de trabajo de la Comunidad Autónoma de Canarias, ya que hacemos de todo, menos dar fé funcionarial, que está reservado a las funcionarias y funcionarios públicos.
En los temas judiciales en el ámbito de los contencioso administrativo mayoritariamente, la carencia de informes técnicos avalados por un funcionario o funcionaria pública, es motivo más que suficiente para anular un proceso administrativo que no haya participado un empleado público, que ostente la condición de funcionario público.
Por tal motivo desde UGT Servicios Públicos Canarias vemos positivo, que exista la iniciativa de lograr la funcionarización del colectivo de empleadas y empleados públicos laborales, con la puesta en marcha del Catálogo de puestos de Categorías Profesionales Laborales sujetas a conversión del vínculo jurídico funcionarial en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias -entorno al 64% de su personal- (BOC n.º 79 de 22 abril 2025), que dentro del marco competencial negocial correspondiente, esto es el Comité Intercentros en primera instancia, y en la Mesa General de Empleados Públicos posteriormente, se de las condiciones necesarias para entre todas las partes, lograr que existan en el seno de las administraciones públicas canarias un solo colectivo, como así lo son el personal estatutario sanitario. Esta desigualdad entre el personal público en nuestra Administración Pública, debe abordarse de forma urgente, con la existencia de un solo régimen jurídico de su personal en la administración autonómica.
La facilidad de contratación de la que han venido haciendo las distintas administraciones públicas con el personal laboral, ha permitido los desajustes en su seno, y que ya es hora, de que a sus plantillas queden bajo el paragüas del Derecho Administrativo para el desempeño de los servicios profesionales retribuidos en su relación estatutaria (TREPEB 5/2015 de 30 de octubre)
Este era el siguiente paso, una vez que se había logrado la estabilización del personal no fijo, que desempeña puestos de trabajo en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
La gestión y ejecución de los distintos programas de gestión pública, requiere que los y las profesionales que desempeñan sus tareas reúnan todas las garantías de eficacia y eficiencia, equidad, con imparcialidad y con objetividad, que redunden en un servicio público de calidad a toda la ciudadanía, esto es lo que defendemos en UGT Servicios Públicos Canarias
Para acceder a información específica de la administración general puedes acceder:
UGT SERVICIOS PÚBLICOS CANARIAS
https://canarias.ugt-sp.es/categoria/sectores/administracion-autonomica
Entrevista a Fran Bautista en la Cadena SER, 30 abril 2025, sobre la funcionarización de los empleados públicos canarios:
Parte 1:
Parte 2:
