Los pasados días, 17 Y 18 Junio se han celebrado mesas de participación Mesa Sectorial Negociación de Personal Funcionario y Funcionaria (MSNPF), Comisión Asesora de Plantilla (CAP) y Comisión de la Función Pública (CFP) y por ese orden de convocatoria, donde se trataba la modificación de la RPT del ICAP, donde UGT Servicios Públicos Canarias ha participado en todas ellas.
Nuestra posición inicial, dejando constancia de que no entendíamos el motivo de la MSNPF antes de la CAP, al tratarse de cambios de vínculos jurídicos de plazas de personal laboral a personal funcionario, y estando una plaza en excedencia voluntaria, y carecerse de los informes previos de la representación sindical, que no constaban en la documentación aportada; fue la negativa a modificar vínculos jurídicos, y no entender la urgente necesidad esgrimida por la dirección del ICAP, cuando no existe en el expediente, información alguna de como quedaba la estructura de RRHH del ICAP, ni tan siquiera las cargas de trabajo de esos puestos a modificarse, tan solo se traía la sustitución del carácter laboral por el de funcionario, y el coste económico de tal pretensión.
Por parte del director de la Función Pública, esgrimió lo contenido en la disposición adicional 28 de la Ley de Presupuestos de la Cdad. Autónoma de Canarias (en la memoria del ICAP indica la disposición adicional 27 de los PGCAC 2024); y por ende, se puede modificar el orden de la convocatoria de las mesas, al objeto de tratar esta modificación urgente propuesta por el citado Instituto.
No estamos ante una negociación, como lo definió el Director Gral de la FP en la CFP del día 18 de junio, sino una seudonegociación como definimos desde la UGT Servicios Públicos Canarias, para cubrir un expediente administrativo, y no entender desde esta organización sindical que se llame a las organizaciones sindicales a participar en una mesa técnica para la negociación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos Laborales, cuando se impone la aplicación de la disposición adicional que consta en la Ley de Presupuestos de 2025, y sin contar con una memoria explicativa de las cargas de trabajo, para desarrollar tareas en el ámbito del ICAP que sea eficaz y eficiente en sus cometidos como Instituto creado para la formación y desarrollo del personal al servicio de la Administración Pública Canaria, y la mejora de la gestión pública en las islas.
El voto de UGT Servicios Públicos Canarias fue desfavorable a la iniciativa promovida por la directora del ICAP.
