La interpretación de los datos retributivos del profesorado en Canarias no representa a la mayoría del profesorado
Desde UGT Servicios Públicos Canarias consideramos necesario aportar una contextualización rigurosa sobre los datos relativos a las retribuciones del profesorado en el archipiélago, tras la reciente difusión pública de cifras extraı́das de informes estatales sobre salarios docentes, de nuestro sindicato.
Si bien algunos análisis sitúan a Canarias entre las comunidades autónomas con mayores retribuciones docentes, es imprescindible señalar que estos datos incluyen conceptos que no representan la realidad mayoritaria del profesorado.
Los salarios difundidos no reflejan el sueldo real de la mayoría del colectivo
Las cuantías que aparecen en los informes citados corresponden, en gran parte, a docentes que perciben el complemento de doble insularidad, aplicable únicamente en islas no capitalinas. Este aspecto eleva artificialmente la media salarial presentada, ya que la mayor parte del profesorado presta servicio en islas capitalinas, donde este complemento no se percibe.
Por tanto, los valores difundidos no pueden interpretarse como el salario medio real del conjunto de docentes de Canarias.
Dificultades de cobertura debido al coste de la vivienda
Incluso en los territorios donde se perciben complementos por insularidad, la realidad del archipiélago es que el elevado coste de la vivienda dificulta la cobertura de plazas en determinadas especialidades.
Esto demuestra que estos complementos, aun siendo necesarios, no compensan las dificultades residenciales ni contribuyen por sı́ solos a la estabilidad del personal docente.
Retribuciones estructuralmente congeladas
Es importante subrayar que los conceptos salariales que reconocen la responsabilidad y la carrera profesional docente —como los complementos por cargos directivos, tutorías, trienios o sexenios— se encuentran en Canarias entre los más bajos y menos actualizados del Estado.
La única mejora salarial aplicada en los últimos años es la derivada del acuerdo estatal alcanzado por nuestra organización sindical para la
recuperación del poder adquisitivo del personal funcionario.
Se trata de una subida general para todos los empleados públicos, no de una medida especı́ica dirigida al profesorado canario.
Desde UGT Servicios Públicos Canarias reiteramos la necesidad de:
- Actualizar y revisar los complementos vinculados a responsabilidad, formación y trayectoria profesional.
- Ajustar las retribuciones a la realidad socioeconómica del archipiélago y al coste de la vivienda.
- Mejorar la capacidad de atracción y estabilidad en plazas de difícil cobertura.
- Contextualizar adecuadamente los datos públicos para reflejar la verdadera situación del profesorado.
