INFORMA UGT Servicios Públicos Justicia CANARIAS 26-02-2026
En el día de ayer tuvo lugar lugar reunión de la Mesa Sectorial para tratar el Calendario Laboral para el año 2026 del personal al servicio de la Administración de Justicia en Canarias. En lo relativo a dicho calendario:
- La Administración denegó la petición de recoger expresamente en el calendario laboral de 2026 la jornada semanal de 35 horas (consecuencia del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI firmado por UGT), pero incluirá un párrafo en el sentido de establecer, dado que la negociación de su entrada en vigor está a punto de concluir, que quedará trasladarlo directamente a este calendario laboral en el mismo sentido que se establezca para la AGE.
- Se introducirá el contenido de la Instrucción 225/2026 al Calendario Laboral en el sentido de que el tiempo dedicado a la realización de la formación semipresencial online fuera del puesto de trabajo tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo, siempre que la acción formativa esté debidamente autorizada y reconocida por el órgano competente en materia de formación.
- El Calendario Laboral de 2026 recogerá expresamente dos días adicionales de asuntos particulares por coincidencia en sábado festivo: el 15 de agosto (fiesta nacional) y el 30 de mayo (fiesta autonómica). La disponibilidad de estos días se integrará en el sistema SICHO.
Además:
- La DGRAJ va a trasladar a Función Pública la posibilidad de que Justicia tenga un aplicativo de control horario adecuado a sus necesidades.
- La Administración se ha comprometido a celebrar la siguiente Mesa de calendario laboral dentro de la primera quincena de enero 2027 y abordar alternativas respecto a la jornada reducida.
- También se ha comprometido a convocar a lo largo del presente año Mesa Sectorial sobre vacaciones, permisos y licencias para unificar regulación dispersa sobre estas cuestiones, fijar instrucciones que clarifiquen la solicitud y disfrute de determinados permisos y abordar posibles nuevos permisos.
- Está previsto convocar la próxima semana una primera reunión con la Inspección Médica a fin conseguir la agilización de los trámites relativos a bajas/altas médicas y permisos por enfermedades graves.
- El segundo semestre del año se pretende comenzar a trabajar en la regulación del teletrabajo, rescatando el borrador existente sobre este asunto para no comenzar de cero.
- Respecto a los excesos horarios en determinados órganos (VSM de Arona), la DGRAJ solicitará informe para estudiar problemas que pueda existir para para el cumplimiento de la jornada ordinaria.
