INFORMA UGT Servicios Públicos JUSTICIA CANARIAS 17-06-2026
La semana pasada este sindicato se reunió con el Secretario Coordinador de Santa Cruz de Tenerife a fin de tratar varias cuestiones que nos han hecho llegar los compañeros en relación a las instrucciones y notas de servicio dictadas por determinados LAJ en distintos servicios comunes y partidos judiciales:
- Por un lado, pusimos de manifiesto nuestra preocupación sobre que por determinados LAJ se pretenda limitar las vacaciones de los funcionarios, ya sea queriendo obligarles a disfrutar de las vacaciones en determinados periodos o impidiendo que las cojan en determinadas fechas por ser «suplente» de quien debe realizar una guardia o estableciendo una presencia mínima de personal absolutamente desproporcionada en periodo inhábil. Os recordamos que los funcionarios de los Cuerpos Generales a quien deben solicitar las vacaciones y permisos y quien debe resolver sobre ello es la DGRAJ.
- También expusimos nuestra disconformidad con que por algunos LAJ se establezcan planes de refuerzo o actuación en los que se marquen como exigibles a los compañeros determinados objetivos a cumplir (por ejemplo efectuar x número de señalamientos o incoaciones semanales) obviando datos estadísticos sobre cargas de trabajo, garantías para proteger la salud psicosocial de los trabajadores, resto de funciones y tareas que se asignan y pretenden que se desarrollen por un trabajador en concreto, etc..
- Por otra parte, también mostramos nuestra oposición a que por algún LAJ se dejen notas referidas a actuaciones del funcionario en el procedimiento que se tramita, ya que este tipo de actuaciones deben realizarse en procedimientos gubernativos independientes del proceso, o igualmente se remitan comunicaciones del tipo “apercibimiento”, toda vez que esto sería la consecuencia última del desarrollo del correspondiente expediente disciplinario. A lo que el Sr. Letrado Coordinador mostró su preocupación y malestar por este tipo de actuaciones.
Algunas de estas cuestiones ya han sido resueltas de manera satisfactoria para los trabajadores.
