UGT informa sobre la reunión mantenida en el día de hoy del grupo de trabajo de temporalidad en el ámbito de negociación estatal
En la reunión del Grupo de Trabajo de Temporalidad del Ámbito de Negociación, celebrada hoy martes 08 de febrero de 2022 y a tan sólo 5 meses para adaptar la Ley 55/2003 -Estatuto Marco del Personal Estatutario- a la modificación experimentada por el Real Decreto Legislativo del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), derivada de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se ha retomado el diálogo para llevar a cabo dicha adaptación, lo que requiere de la elaboración de una iniciativa legislativa y su correspondiente tramitación parlamentaria.
La propuesta, presentada verbalmente en esta reunión por la Dirección General de Ordenación Profesional (DGOP) del SNS para trasladar los artículos 10, 11 y Disposición adicional (DA) 17ª del EBEP al Estatuto Marco (se comprometen a remitirla en breve), ha sido la siguiente:
- Modificación del Artículo 9 “Personal estatutario temporal”
- Modificación del Artículo 33 “Selección de Personal temporal”
- Modificación del Artículo 35 “Promoción interna temporal”
- La DA 17º del EBEP se añadiría al EM como la DA 18º
La Secretaría de Salud de UGT Servicios Públicos ha exigido hoy, una vez más, a la DGOP, que además de la ineludible modificación de los artículos anteriormente señalados para limitar los nombramientos, motivar los ceses, introducir medidas preventivas y sancionadoras etc. para evitar el abuso de la temporalidad en el sector sanitario público, es el momento de llevar a cabo una revisión normativa más profunda del Estatuto Marco, que trascienda de los aspectos vinculados a la temporalidad, para actualizar la desfasada Ley 55/2003, ya que no responde a las necesidades reales del personal estatutario. Se hace necesario la modificación de esta norma para mejorar las condiciones laborales del personal estatutario, garantizar seguridad jurídica, de tal manera que los profesionales de los Servicios Públicos de Salud conozcan la normativa que les resulta de aplicación y para contribuir a mejorar la adecuada prestación de la sanidad pública. Y otro dato importante a tener en cuenta para demostrar la escasa trascendencia del EM estos años, lo encontramos en su prácticamente nulo desarrollo en los distintos territorios como obligaba la Ley 55/2003. En definitiva, sobran razones para exigir la modificación del EM después de más de sus 18 años de vida.
Desde UGT Servicios Públicos hemos reiterado también otras solicitudes a la Administración: Mapa de temporalidad en el ámbito del SNS, por territorios y modalidades de temporalidad, situación actual de los procesos de estabilización de 2017 y 2018 de personal estatutario y supresión de la tasa de reposición en los Servicios de Salud (cuestión clave que, complementada con el nuevo proceso de estabilización y la modificación del EM, contribuiría decisivamente a reducir la temporalidad en la sanidad pública).
Dada la premura hemos solicitado una próxima reunión del “Ámbito de Negociación” en la segunda quincena de febrero, tras una valoración de la propuesta de la Administración por parte de las organizaciones sindicales, para iniciar una “negociación real” de la adaptación de la normativa específica en base al artículo 11.4 del EM. Para la secretaría de Salud de UGT Servicios Públicos estas modificaciones pasan por “la forzosa modificación de dichos artículos pero fundamentalmente del 9.3” (para analizar y limitar la “figura del eventual” la que sin duda, con su actual configuración, más irregularidades permite, al incumplirse la Directiva 1999/70/CE, una de las causantes de las altas tasas de temporalidad y precariedad laboral en el sector sanitario público) y “POR UNA REVISIÓN COMPLETA DE LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD”.
Además, por parte de UGT Servicios Públicos, solicitamos a la DGOP la reactivación de los grupos de trabajo de “Mejora Continua de las Condiciones Laborales en el SNS”, “Atención Primaria” y “Actualización de Funciones” del Ámbito de Negociación para seguir avanzando, a lo largo de este año, en todos los temas que nos preocupan (Jubilación anticipada por coeficientes reductores y jubilación parcial con contrato de relevo, Clasificación profesional, Salud mental, Modificación del RD 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residentes, Pagas extraordinarias completas, Recuperación real y efectiva de la jornada laboral de 35 horas semanales etc.)
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