Con motivo de la mesa técnica celebrada con la Consejería de Educación el jueves 23 de julio de 2026 y organizaciones sindicales, UGT SP Canarias exige estabilidad para el profesorado de las Escuela Oficial de Idiomas y reclama proteger un servicio público único.
UGT Servicios Públicos Canarias reclama a la Consejería de Educación una revisión profunda de los nombramientos del profesorado interino de las Escuelas Oficiales de Idiomas. El sindicato considera que la organización de estas enseñanzas no puede continuar sustentándose sobre la inestabilidad de sus claustros, las incorporaciones tardías y la finalización en junio de nombramientos que cubren necesidades estructurales durante todo el curso.
Las EOI constituyen un servicio público singular dentro del sistema educativo. Ofrecen enseñanza reglada de idiomas, formación permanente y acreditación oficial de competencias lingüísticas mediante una red pública especializada y accesible para la ciudadanía.
Defender estas enseñanzas no consiste únicamente en mantener los centros abiertos. Requiere proteger su oferta, garantizar su continuidad y dotarlos de plantillas estables. La precariedad del profesorado termina afectando a la organización de los departamentos, la coordinación docente, la continuidad de los proyectos y la calidad del servicio que recibe el alumnado.
Casi dos de cada tres nombramientos son parciales
Los datos de septiembre de 2025 muestran que las jornadas parciales no son una situación excepcional en las EOI.
De los 78 nombramientos analizados, 49 fueron parciales y 29 completos. Esto significa que el 62,8 % correspondió a jornadas parciales, frente al 37,2 % de jornadas completas.
La tendencia se repite en las principales especialidades. En inglés se realizaron 20 nombramientos parciales y 14 completos; en francés y alemán, 10 parciales frente a 3 completos; y en español, 5 parciales y 4 completos.
Para UGT SP Canarias, estos datos demuestran que la parcialidad constituye una característica estructural de la organización de las EOI. La distribución del alumnado entre diferentes idiomas, niveles y grupos hace que una parte importante de las necesidades docentes se configure mediante jornadas parciales.
Precisamente por ello, la jornada parcial no puede identificarse automáticamente con una necesidad temporal o extraordinaria.
La jornada no define la naturaleza de la plaza
UGT SP Canarias sostiene que la jornada es una característica del puesto, pero no determina la naturaleza de la necesidad que se cubre.
Una plaza parcial puede responder a una vacante estructural cuando no existe una persona titular a la que sustituir y la docencia resulta necesaria para el funcionamiento ordinario del centro durante todo el curso.
La organización sindical reclama que la Consejería diferencie las sustituciones reales de las plazas que se repiten cada año y atienden necesidades estables. La reiteración de una misma necesidad durante varios cursos no puede seguir gestionándose como si fuera excepcional.
Solo el 16,66 % llega al 31 de agosto
La situación resulta especialmente preocupante si se analiza la duración de los nombramientos. Solo el 16,66 % de los efectuados en septiembre de 2025 alcanzó el 31 de agosto.
Esto deja fuera a numerosas personas que prestan servicio durante todo el curso y que, sin embargo, ven finalizado su nombramiento en junio, aunque la plaza o las horas que ocupan vuelvan a ofertarse al curso siguiente.
Es común que se den casos de profesorado situado en los primeros puestos del Bloque 1 que únicamente puede acceder a jornadas parciales y se queda sin nombramiento cobrar julio y agosto. Son profesionales que sostienen año tras año la actividad de las EOI, pero tienen prácticamente imposibilitado alcanzar una estabilidad laboral acorde con su experiencia y con la continuidad de las necesidades que atienden.
Nombramientos desde el inicio de septiembre
UGT SP Canarias también ha reclamado a la Consejería que las vacantes previsibles sean adjudicadas desde el inicio de septiembre.
El proceso de matrícula puede exigir ajustes posteriores, pero no justifica retrasar todas las incorporaciones. La Administración dispone de información suficiente para anticipar buena parte de las necesidades y garantizar que el profesorado participe en la preparación del curso antes del inicio de las clases.
La incorporación tardía perjudica al profesorado, dificulta la planificación de los equipos directivos y departamentos y repercute en el alumnado, que puede comenzar el curso sin contar con la totalidad de sus docentes.
Proteger las EOI exige proteger sus claustros
UGT SP Canarias ha trasladado a la Consejería la necesidad de extender hasta el 31 de agosto los nombramientos completos o parciales que respondan a vacantes estructurales y se mantengan durante todo el curso.
La propia Administración ha previsto soluciones de este tipo en otros ámbitos de las enseñanzas de régimen especial, lo que demuestra que existen mecanismos para adaptar los nombramientos a la naturaleza real de las plazas.
La reivindicación no se limita al cobro de los meses de verano. Se trata de acabar con un modelo que impide consolidar claustros estables, desaprovecha la experiencia del profesorado y debilita progresivamente unas enseñanzas que merecen una protección decidida.
UGT SP Canarias reclama una negociación específica para revisar la planificación de las plantillas, diferenciar vacantes y sustituciones, reconocer el carácter estructural de numerosas jornadas parciales y mejorar la estabilidad del profesorado interino.
No se puede defender un servicio público único dejando que la inestabilidad y la precariedad deterioren sus claustros.
