SITUACIÓN DE LA APLICACIÓN DE LA LEY 20/2021 DE 28 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO
La posición de UGT Servicios Públicos Canarias, se dejó clara desde el minuto 1 en la aplicación del RD 14/2021, y posteriormente la convalidación del mismo, que dió lugar a la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público; que se necesitaba lograr un acuerdo lo más garantista posible (https://canarias.ugt-sp.es/adautonomica/2202-informa-mesas-deestabilizacion-de-la-comunidad-autonoma-de-canarias-13-05-2022)
Tendrán que explicar aquellas organizaciones que hoy han impugnado la Oferta Pública de Empleo (OPE´s), que ya están publicitadas en los correspondientes boletines oficiales, las razones que le han llevado a ello, y que supone un impedimento más en culminar la estabilización del personal indefinido no fijo e interino en la administración pública canaria.
Vuelven a olvidarse interesadamente, que la actual situación de normalización se produce porque UGT Servicios Públicos Canarias ha realizado durante estos últimos 6 años innumerables iniciativas, tanto judiciales ante los tribunales españoles y europeos, como administrativas y de negociación que han culminado con la Sentencia del TJUE de 19-03-2020 y que dio lugar a que el Gobierno Español buscara la solución para acabar con el abuso de la temporalidad en el empleo público, concretándose en la Ley 20/2021, siendo esta la herramienta para solventar la situación en fraude de ley del personal no fijo e interino. Otras organizaciones, ni cuestionaron la situación, ni tampoco buscaron fórmulas para solventar el problema y mucho menos se posicionaron ante la situación de vulnerabilidad que tenían hasta ese momento el colectivo no fijo e interino afectado.
UGT Servicios Públicos Canarias hemos seguido reivindicando la estabilización del personal que presta sus servicios en las distintas administraciones públicas, y en este caso concreto, en la administración general de la C.A. de Canarias, apostando por la Oferta de Empleo Público Extraordinaria (que hoy está incursa en un proceso de impugnación, por los que se arrogan la “defensa del colectivo en abuso de temporalidad”, pero que nada han hecho más allá de vender humo y organizar batucadas con tambores y cornetas), y siguiendo con el erre que erre de asumir acciones en las que ni siquiera han participado, falseando la realidad que culminó con la publicación en el BOC de los decretos correspondientes.
Sin la Oferta de Estabilización no se podrá estabilizar al personal temporal, tanto funcionario como laboral, y así terminar con la precariedad en el empleo público de Canarias, ahora estamos en el proceso de negociación de las bases de los distintos procesos selectivos, tanto las del concurso-oposición como las del concurso de méritos, en el que defenderemos que sean lo más beneficiosas posibles para el personal temporal de Canarias, y así de una vez por todas, y con todas la de la ley, logre su fijeza.
Si la Oferta de Estabilización no saliera, no se pudiera seguir hablando de estabilizar al personal temporal y se perdería una oportunidad excepcional y única.
Por este motivo, desde el pasado 15 de septiembre los sindicatos UGT Servicios Públicos Canarias, CSIF Canarias y SEPCA hemos mantenido reuniones para lograr plasmar un acuerdo de bases, que vió la luz el pasado martes 20 de septiembre, donde entendemos logramos aunar esfuerzos, para lograr la estabilización del personal en situación de abusabilidad en la administración general de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Con esa propuesta, ya estamos logrando avances con los interlocutores de la administración autonómica, que dejando patente la necesidad de lograr procesos garantistas, el objetivo final es la consecución de la estabilización del personal no fijo e indefinido en abuso de temporalidad.
(Puedes acceder a las distintas notas informativas desde la página web: https://canarias.ugtsp.es/sectores/administracion-autonomica al final de la misma, por fecha de publicación)
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