Canarias y Galicia son las únicas comunidades autónomas que mantienen esta situación pese a estar sometidas a las mismas reglas presupuestarias que el resto del Estado
UGT Servicios Públicos Canarias considera que las explicaciones ofrecidas por la Consejería de Educación para justificar la negativa a recuperar el cobro del verano al profesorado interino y sustituto no responden al verdadero fondo del problema.
La Administración educativa sostiene que el denominado «techo de gasto» impide recuperar este derecho. Sin embargo, para UGT este argumento carece de consistencia, ya que todas las comunidades autónomas están sometidas al mismo marco de estabilidad presupuestaria y a las mismas limitaciones fiscales.
«Si el techo de gasto fuera realmente el obstáculo, la situación sería la misma en todo el país. Sin embargo, Canarias y Galicia son hoy las únicas comunidades autónomas que siguen sin reconocer este derecho al profesorado interino», como muestra el estudio elaborado por UGT Servicios Públicos y actualizado en 2026, que pone de manifiesto que Canarias continúa siendo una excepción en esta materia junto con Galicia, mientras el resto de administraciones educativas han encontrado mecanismos para reconocer este derecho dentro de sus respectivos presupuestos.
Puede consultarse dicho estudio en el siguiente enlace:
https://ugt-sp.es/wp-content/uploads/boletin-interinos-verano-2026-final.pdf
«La excusa del techo de gasto, sencillamente, no se sostiene.»
El sindicato recuerda que la recuperación del cobro del verano no constituye una nueva reivindicación, sino el cumplimiento del Segundo Protocolo para la Gestión del Profesorado Interino y Sustituto, firmado en Canarias en 2005, que reconocía este derecho al personal que hubiera prestado servicios durante una parte significativa del curso escolar.
Aquel acuerdo quedó suspendido durante los años de la crisis económica. Más de quince años después, la mayoría de las comunidades autónomas han recuperado este derecho. Canarias continúa sin hacerlo.
Para UGT, cuando una Administración afirma que una medida no puede aplicarse por razones presupuestarias, lo que realmente está diciendo es que ha decidido destinar esos recursos a otras prioridades.
«La cuestión no es si existe margen presupuestario, sino cuáles son las prioridades de la Consejería de Educación. Recuperar el cobro del verano para el profesorado interino debe formar parte de ellas.»
La organización sindical recuerda además que la propia legislación canaria fija el objetivo de alcanzar una inversión educativa equivalente al 5 % del PIB, compromiso que todavía no se ha cumplido.
«No resulta coherente justificar la pérdida de derechos del profesorado por motivos económicos cuando la Comunidad Autónoma sigue sin alcanzar los niveles de inversión educativa previstos en su propia normativa.»
UGT considera que recuperar el cobro del verano supone avanzar en la estabilidad del profesorado, reducir la precariedad laboral y reconocer el trabajo desarrollado durante todo el curso escolar por miles de docentes que sostienen cada día la educación pública canaria.
Por ello, ed necesario que la consejería competente en educativa incorpore esta medida en la próxima Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma y convierta en realidad una reivindicación histórica del profesorado interino.
Canarias no puede seguir siendo, junto con Galicia, la excepción en España. La educación pública necesita más inversión, más estabilidad y un compromiso real con quienes la hacen posible cada día.
