UGT Servicios Públicos Canarias ha participado este 30 de septiembre en la Mesa de Seguimiento del Plan de Igualdad de la Consejería de Educación, una reunión que contó únicamente con la asistencia de UGT, CSIF y STEC por parte de la representación sindical.
Entre las organizaciones presentes, UGT Servicios Públicos Canarias fue la única que trasladó propuestas a la Consejería para continuar avanzando en el desarrollo y aplicación efectiva del Plan de Igualdad.
Uno de los principales asuntos abordados fueron las instrucciones para la protección efectiva de las docentes, aspirantes a cuerpos docentes e integrantes de las listas de empleo víctimas de violencia de género.
UGT SP Canarias ha solicitado celeridad en su puesta en marcha para que las mujeres víctimas de violencia de género puedan ejercer sus derechos de forma ágil y efectiva. La Consejería prevé habilitar un apartado específico en el Portal del Personal para facilitar y centralizar la tramitación de las solicitudes vinculadas a estos derechos, entre ellas las relativas a ausencias justificadas, reducción y reordenación de jornada, adaptación horaria, movilidad, excedencia por razón de violencia de género, entre otras.
Más formación en igualdad y corresponsabilidad
UGT SP Canarias ha reclamado más acciones formativas en igualdad de género y corresponsabilidad dirigidas al conjunto del personal de la Consejería: personal docente, equipos de orientación y personal de administración y servicios.
Durante la reunión se presentaron datos de participación del personal docente en las acciones formativas relacionadas con la igualdad. La Consejería informó del trabajo que se está desarrollando junto al Servicio de Perfeccionamiento del Profesorado y del esfuerzo realizado para ampliar y consolidar esta formación.
UGT considera necesario continuar avanzando en esta línea y conseguir que estas acciones lleguen cada vez a un mayor número de trabajadores y trabajadoras.
La igualdad también en la contratación pública
UGT SP Canarias ha propuesto que la Consejería incorpore en sus licitaciones, como criterio puntuable cuando jurídicamente proceda, que las empresas cuenten con un Plan de Igualdad registrado en REGCON.
La propuesta plantea que esta medida se aplique al conjunto de las contrataciones de la Consejería de Educación y no quede limitada a las realizadas por la Dirección General de Personal.
En el caso de las empresas obligadas legalmente a disponer de un Plan de Igualdad, debe garantizarse su cumplimiento. UGT propone, además, que se valore a aquellas empresas que, sin estar obligadas por su número de personas trabajadoras, hayan decidido implantar y registrar voluntariamente su Plan de Igualdad.
Nuevas guías sobre conciliación, corresponsabilidad, licencias y permisos
Fruto de los acuerdos alcanzados en esta Comisión de Seguimiento, están próximas a publicarse nuevas guías dirigidas al personal de la Consejería sobre conciliación y corresponsabilidad, así como sobre licencias y permisos.
El objetivo es facilitar el conocimiento y ejercicio de estos derechos y disponer de información clara y accesible para el personal.
La Mesa también conoció los datos sobre la evolución de la presencia de mujeres en los órganos de dirección de los centros educativos. Los datos muestran una evolución progresiva de la representación femenina año tras año, que debe analizarse teniendo en cuenta que nos encontramos ante una plantilla educativa altamente feminizada.
UGT Servicios Públicos Canarias seguirá participando activamente en esta Mesa y trasladando propuestas para que el Plan de Igualdad avance y se traduzca en medidas concretas para las personas trabajadoras de la educación pública canaria.
